婦女節更與聯合國永續發展目標 (SDGs) 緊密相連:
- SDG 5 性別平等:消除歧視與暴力,確保女性在各領域擁有平等的領導權。
- SDG 8 尊嚴工作:縮小性別薪資差距,讓每一份付出都獲得公平回報。
專業顧問.永續教育.創新價值
高茗國際作為一家具有多元化服務的專業顧問公司,一直以來都在不斷地進化和擴展其業務範圍,以更好地滿足客戶不斷變化的需求。不僅提供傳統的法律和財稅顧問服務,還積極跟進行業和市場的新動向,進行深入的研究和分析,從而提供更具前瞻性和實用性的解決方案。
除了提供專業服務和培訓課程外,高茗國際還積極參與行業交流和合作,與各界專家和機構建立起了廣泛而深入的合作關係。這種合作不僅為高茗國際帶來了最新的行業趨勢和專業知識,還為客戶提供了更全面和專業的服務。通過與客戶建立起密切的合作關係,高茗國際能夠更好地了解客戶的需求和期望,從而提供更加個性化和有效的解決方案。

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✨ 和乃哥一起,在永續創新智慧博覽會走出永續新道路!
高茗ESG教育學院與寶薩集團於2024年6月22-23日舉辦「2024永續創新博覽會暨智慧論壇」,以「永續臺灣 臺灣無限」為主題,匯集跨界菁英探討企業永續轉型與社會創新路徑。
活動獲臺北市政府支持,俞振華主委讚揚其創意,透過藝人影響力擴大ESG宣導效果,並聚焦教育培育永續人才。知名藝人徐乃麟亦受邀與會,呼籲全民參與永續發展。
論壇邀請多位嘉賓分享觀點,如寶薩集團董事長葉喬綺分享ESG實踐歷程。高茗與寶薩未來將持續舉辦多元活動,推廣ESG理念,構建永續生態系。此次活動為雙方深化永續發展理念的重要一步。
本次活動吸引超過 100位民眾 共襄盛舉,並有超過 20個政府及民間單位 參與合作(含國立清華大學、國立高雄大學、陽信銀行、遠雄人壽等),為臺灣永續發展注入強大助力。
掌握最新環保議題,一起為地球盡一份心力!
🎉 高茗ESG教育學院成為環境部「淨零生活大聯盟」的合作夥伴!我們相信,生活中的每個小行動都能為地球帶來正向的影響!讓我們一起努力,讓綠色生活成為日常!
生物多樣性國際日(International Day for Biological Diversity)是聯合國環境署提議,定於每年的5月22日,希望可以促進全球了解關於生物多樣性相關議題的意識。
今年(2024年)國際生物多樣性主題是「Be part of the plan」,「生物多樣性,你我共參與」,生物多樣性不僅是SDGs的目標,也是產官學合力的成果,為乎應這個主題,我們可以趁這個機會,「Be part of the plan」,了解臺灣是如何維持我的生物多樣性!
如友善農作中的農田生態,將「農田」當成「生物棲地」,透過保持水土資源、維護生態多樣性、保護耕作環境、不使用化學農藥與基改產品等作法,不僅照顧人的健康,也兼顧農田生態的保育,是生物多樣性保育的重要關鍵之一。
在海洋的領域,我們則有人工養殖珊瑚,以人工培育技術,讓珊瑚先在培育池成長,避免受外部環境破壞,待其在培育池長大後,再移植到大海,為魚類、螃蟹等海洋動物提供了棲息地,維持海洋的生物多樣性。
每次發生突發社會案件,社群總是充滿焦慮,Line 群組瘋傳各種防身術。但捫心自問:這種「保命意識」通常能維持多久?是一週?還是三天?
深耕永續領域,透過專業課程與論壇,培育全方位 ESG 人才。
想進入永續領域、準備永續證照,卻不知道從哪開始?
只要一個下午,帶你一次搞懂永續基本概念、揭露、治理與永續金融!
2024年5月20日 | 國立臺北教育大學
主講人:孫志彬
(義守大學 新媒體設計學系系主任)
深入探討 VR 技術如何改變大眾媒體的傳播方式與未來應用場景。
高茗ESG教育學院誠摯感謝與會者的熱情參與,與我們攜手推動永續發展。2024 SDGs、ESG永續發展座談會,吸引了眾多專家學者、企業代表齊聚一堂,共同探討永續的前沿觀點與實踐經驗。
讓孩子動手做、開心學,啟發未來競爭力!
這個暑假,我們和孩子們一起啟動了一場結合 科技與創意 的冒險旅程 —— AI創客營!
「我們相信,科技不只是工具,更是讓孩子創造力展翅飛翔的翅膀 🕊️」
期許每一位參與的孩子,在未來的日子裡,無論走到哪裡,都能勇於嘗試、持續探索、發揮創意,把這次學到的工具與思維,活用在人生每一個精彩的角落!
期待未來的營隊中,再次與你相遇,一起在學習與成長的旅途中,再度同行 💡🚀
為高雄國昌國中的同學們帶來最🔥的「動手做AI」課程!帶領學員們 親手開發 AI 應用,用科技點燃創意,透過實作培養未來競爭力!💡
👀 學員們在短短幾天內,從 0 到 1,學習如何結合 AI 與原住民族文化,打造屬於自己的科技作品!每個人的創意都讓我們驚艷不已!✨
感謝所有參與的學員與夥伴,讓我們一起期待下一次的 AI 創新旅程!🙌
從董事會到職場,不僅是法規遵循,更是提升公司治理評鑑分數的 16 小時理論與實戰課程。
面對金管會公司治理評鑑指標升級,性別多元化已是關鍵指標。台灣企業刻不容緩的挑戰與機會。
截至 2024 年,台灣上市櫃公司女性董事比例約為 18%,與國際標準仍有顯著差距。ESG 評鑑中,性別指標權重逐年提升,這是企業面臨轉型的巨大壓力,也是展現領導力的機會。
解讀性別平等法規與公司義務,避免法律風險。
打造包容文化與領導支持機制,提升員工向心力。
溝通、調解與職場防治技巧,強化管理職能。
設計指標並追蹤成效與改善,具體化 ESG 成果。
理論與實務並重。初階課程建立觀念基礎,進階課程聚焦策略制定與高階應用。均安排實戰演練,確保學習成效。
左右滑動查看完整課表
| 節次 | 時間 | 簡要課程大綱 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 1 | 08:10 - 10:00 | 性別平等基礎理論與國際公約之關係 |
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| - | 10:00 - 10:10 | 大節休息 | |
| 2 | 10:10 - 12:00 | 性別平等於公司治理之重要性與重點方向 |
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| 12:00 - 13:10 | 午間用餐 | ||
| 3 | 13:10 - 15:00 | 初階版性別平等法制與實務運作介紹 |
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| - | 15:00 - 15:10 | 大節休息 | |
| 4 | 15:10 - 17:00 | 案例分析與模擬演練 (分組報告) |
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* 配合企業實際需求,本課程可另行規劃客製化內容
強化董事會性別多元組成,直接提升公司治理評鑑分數與企業形象,增強市場競爭力。
促進企業永續發展,符合國際 ESG 投資趨勢與機構投資人期待,吸引長期資金挹注。
增進全體員工性別平等意識,有效降低性別歧視與職場騷擾風險,創造友善工作環境。
提供貼近台灣企業現況的治理策略
深入解析性別平等相關法規與義務
連結 SDGs 與企業永續指標
系統化設計 + 跨界講師團隊,提供最切合實際需求的培訓內容。